在全省率先实行党政主要负责人担任安委会主任的“双主任制”，无锡是江苏第一家。该市制定党政领导干部安全生产重点工作、部门安全生产职责任务、企业落实主体责任重点事项“三张清单”，厘清市、市（县）区、镇（街道）三级安全监管责任范围，全面推行分级监管和网格化监管。

　　在红豆集团江苏通用科技股份有限公司的轮胎生产车间内，活跃在生产一线的“红袖标”格外引人注目。每天，佩戴“红袖标”的员工活动在工厂车间的各个角落，鲜红色的袖标上印着“安全环保监督员”字样，成为该企业安全生产的一道亮丽风景线。

　　坐在电脑前的成型班班长马俊杰，聚精会神于安全监控系统中工友们的一举一动。作为企业老员工，马俊杰对于全流程工艺和操作熟稔于心，工友们任何可能带来安全生产风险的操作，都逃不过他的眼睛。在该车间内，像马俊杰这样戴着红色袖标的员工有75名，每一名“红袖标”都有自己管辖的网格区域和具体职责。

　　“在整个安全生产过程当中，我们发现人人参与安全生产管理，是企业行稳致远的一个重要举措。”红豆集团安保部部长邓川介绍。截至目前，“红袖标”在红豆集团内部已形成全面覆盖，共有400余名安全环保监督员，组成85个小组，每天排查、消除隐患。“简单问题24小时内必须解决，复杂问题72小时内确保形成闭环。”邓川说。

　　在“红袖标”安全环保监督员队伍中，不仅有专职安全员，还有各个条线的工作人员，比如电工、机修工等。除此以外，生产管理者也可加入到安全环保监督员队伍中，进一步防止风险、消除隐患、遏制事故。通过“红袖标”安全环保监督员制度的推行，红豆集团上下形成了“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”的良好氛围。

　　“这个传感装置，是我们工人提出建议后加装的”，江苏通用科技股份有限公司安全生产管理科科长刘时荣指着成型机器前的一个装置介绍说，“一旦工人进入危险区域，这个装置就会立即让机器停车，避免事故发生。”刘时荣表示，这比以往发生危险后手动停车更有安全保障。

　　“人人参与安全管理”是学习宣讲活动开展以来，无锡市一些企业探索总结出的宝贵经验。同处无锡的健鼎（无锡）电子有限公司也格外注重发挥基层主观能动性，鼓励员工随时提出安全建议。健鼎电子工安卫暨风险管理处处长毛利锋表示，公司会对员工提出的好建议进行评比，甚至可以给他所属单位的安全绩效加分，员工得到名次以后，厂长将为他颁发证书及锦旗，并在全厂通报表扬。

　　“百团进百万企业”学习宣讲活动开展以来，无锡全市针对不同行业领域企业，组织有个性的宣讲活动。江阴市将宣讲活动送进企业生产车间，结合“安全隐患大家来找茬”等活动，提升现场宣讲实效。宜兴市每月召开宣讲团会议，定时通报时序进度，组建的18个市领导“宣讲团”已全部进驻完成宣讲。惠山区建立宣讲目标责任制和“一把手”宣讲岗位责任制，分层分级推动工作落实。截至目前，无锡全市累计宣讲832场次，参与宣讲人数6.2万。

　　灵活运用“互联网+”思维，无锡加大安全生产投入，构建安全生产监管平台、重大危险源监测预警系统、智慧燃气平台等，为全市防险化险提供坚实支撑。无锡燃气安全智能监管措施在全省范围内得到了推广应用。

　　无锡坚决实行项目招引建设重大安全风险“一票否决”，加快退出低端低效、污染落后、高危行业产能，加强重点行业领域、场所环节风险管控，做到显性问题、隐性问题“双见底”。同时，无锡严格监管执法、考核督办，严肃追究事故责任。今年以来，无锡检查各类企业场所近71万次，查出隐患24.59万项、已整改隐患23.1万项。

　　“保安全，本身就是在促发展，能不能防范化解重大安全风险，是衡量一个城市治理体系和治理能力的重要标准。”无锡市委书记黄钦表示，无锡始终坚持人民至上、生命至上，切实把安全作为发展的前提、基础和保障。今年1—9月，无锡全市安全生产形势持续稳定向好。